Quand une personne rencontre un blocage professionnel, l’entreprise peut demander l’intervention d’un coach pour l’aider. La personne peut souffrir d’un décalage entre ce qui est attendu d’elle et ce qu’elle vit, c’est ce qui peut être ressenti par son équipe et par son entourage. Les séances de coaching permettent de faire le point, de clarifier des directives en apparence floues, de cadrer le périmètre de ses responsabilités. Si une partie du blocage relève d’un registre personnel, le coach doit lui indiquer les limites de son intervention et suggérer d’entreprendre en parallèle une psychothérapie.