Mon outil de coaching favori

Publié Laisser un commentairePublié dans Affirmation de soi, Coaching, Coaching leadership, Coaching management, communication, Confiance en soi, Congruence, Management, Modèle DISC, Non classé

Vous rappelez-vous des 4 couleurs (Parlons couleurs !) dont je vous avais parlé pour identifier les profils psychologiques ? J’utilise cet outil appelé DISC au quotidien et souhaite vous en parler de nouveau tant ses résultats aident concrètement les équipes que j’accompagne. Le DISC a été conçu par le docteur Marston dans son livre « Les émotions des gens […]

Parlons couleurs !

Publié Laisser un commentairePublié dans Affirmation de soi, Coaching leadership, Coaching management, communication, Confiance en soi, inventaire de personnalité, Leadership, Management, Modèle DISC, Non classé

Comment mieux travailler avec les autres ?   Certes, l’union fait la force mais travailler en équipe peut parfois donner du fil à retordre. Il faut composer avec les égos ou les ambitions de chacun, les oppositions de styles ou de caractères, ou encore parfois des intérêts contradictoires. En réunion, il y aura par exemple ceux […]

Combien pèsent les mots ?

Publié Laisser un commentairePublié dans Affirmation de soi, Changement, Citation, Coaching, Coaching management, Confiance en soi, Emotions, langage positif, Leadership, Management, Orateur

  Connaissez-vous l’expérience de l’eau du japonais Masaru Emoto ? Il a parlé à deux eaux de manière différente. L’une a eu le droit à une multitude de mots doux, tandis que l’autre a subi sa colère et ses insultes. Au bout de quelques semaines, il a congelé les deux eaux et s’est aperçu que les […]

Et si l’efficacité au travail commençait par prendre le temps ?

Publié Laisser un commentairePublié dans bien-être, Bonheur, Coaching leadership, Coaching management, Entreprise, Leadership, Management, Slow management

Le temps de dire « bonjour », de s’intéresser à ses collègues, d’écouter et de partager des décisions d’entreprise. Le slow management : un management moins fast et plus productif, un oxymore de plus en plus discuté ces dernières années. Ce nouveau phénomène appelé « slow management », un ensemble de pratiques managériales alternatives destinées à créer des environnements coopératifs, stables […]

Comment expliquer le succès croissant du coaching en entreprise ?

Publié Laisser un commentairePublié dans Bonheur, Changement, Coaching, Coaching de vie, Coaching leadership, Coaching management, Coaching reconversion, Diplomes, Emotions, Entreprise, Leadership, Liberté, Management, Performance, Reussite

  Si le coaching se déploie autant en entreprise c’est qu’il devient un support à la fonction de manager. Si l’on a pu tenter d’associer ces deux rôles dans la fin des années 90 en introduisant le « manager coach » comme une solution miracle à la recherche de performance dans un monde globalisé impliquant […]

L’importance d’être son premier fan en entreprise…

Publié Laisser un commentairePublié dans Bonheur, Coaching, Entreprise, Leadership, Management, Non classé

DE l’IMPORTANCE D’ETRE SON PREMIER FAN EN ENTREPRISE… La reconnaissance… pierre angulaire du management et de la vie de chaque salarié. Qui ne s’est jamais plaint de ne pas en avoir assez, de la part de ses supérieurs ou de ses collaborateurs. Avec les années, ayant géré des équipes jusqu’à 200 personnes dans des entreprises […]

L’intelligence émotionnelle

Publié Laisser un commentairePublié dans Bonheur, Changement, Coaching, Coaching de vie, Coaching leadership, Coaching management, Coaching reconversion, Emotions, Entreprise, Leadership, Liberté, Management, Non classé, Performance, Reussite

Intelligence émotionnelle: 18 signes distinctifs L’intelligence émotionnelle, c’est-à-dire l’art de jongler avec les émotions, permet d’adapter notre comportement à toutes les situations, de naviguer dans une société toujours plus complexe, et de prendre les bonnes décisions. Et à ce petit jeu, ce ne sont pas les plus gros QI qui s’en sortent le mieux Au […]