Faites de votre personnalité, votre force.
Nous sommes fiers avec mon associé, Thierry Leriche, de vous permettre de réaliser votre profil DISC grâce à notre nouveau site Force4DISC. Plus besoin de coach, ni de formateur, vous êtes libre de passer le test et d’en faire bénéficier vos proches.
Un site où il est simple de naviguer, un test DISC réalisé en 15 minutes, un rapport complet de 24 pages qui vous aidera à mieux identifier vos talents, vos axes d’amélioration mais aussi comprendre votre comportement actuel (analyse du profil adapté et naturel) et qui est rédigé comme un livre de développement personnel.
On a hâte d’avoir vos retours !
Sortie de mon livre aux Editions Larousse
Découvrez mon livre écrit « Pourquoi on ne se comprend pas ? » sur la méthode DISC aux Editions Larousse
Votre belle-mère vous met encore la pression pour l’organisation du dîner de Noël ? Votre amoureux a mal pris votre dernière remarque ? Votre petit dernier fait un caprice ? Votre collègue n’a pas desserré les dents depuis une semaine ?
À travers la méthode des quatre couleurs, nommée la méthode DISC, cet ouvrage vous aidera à mieux comprendre les différents types de personnalité qui vous entourent.
Après avoir identifié votre profil, vous pourrez décoder celui des autres et comprendre pourquoi, avec certaines personnes, la relation est compliquée.
Quelles vacances prévoir avec un ami Bleu, comment entamer une discussion avec un supérieur Rouge, comment dialoguer avec un enfant Vert ou encore comment aborder un sujet sensible avec un conjoint Jaune ?
Cet ouvrage fourmille de tests et de conseils pour mieux vous adapter à votre interlocuteur et éviter les embûches. Vous pourrez ainsi avoir des relations plus saines au quotidien et vous en sortir, même avec les personnalités les plus difficiles !
Pour vous le commander, vous pouvez cliquer ici ou bien vous rendre chez votre libraire.
Couple : que faire quand on ne se comprend plus ?
Il arrive qu’un étrange mal-être s’immisce dans le couple, comme un sentiment de ne pas être sur la même longueur d’ondes. Et le fossé se creuse. Il est alors urgent de renouer le dialogue et d’apprendre à se comprendre.
« Il interprète souvent mal mes propos, lâche Catherine, 58 ans. Et quand j’essaie de retracer l’historique de la discussion pour recadrer les choses, Jean-Philippe détourne les yeux, répond de manière laconique, puis se ferme comme une huître. Ça me rend dingue. On a beau être mariés depuis trente ans, j’en arrive parfois à douter de ses sentiments pour moi ».
Pour lire la suite, c’est ici.
Article CFRINFO Magazine https:// view.publitas.com/p222-4014/crf-info-21_version_finale_impression/page/1
Tout savoir sur… VOUS, et vos collègues.
Saison 4, Ép. 110
« Pour cet épisode, je reçois la coach Élodie Bancelin qui va tout nous expliquer sur la méthode disc, une méthode qui permet de mieux se connaître, de mieux connaitre ses collègues et donc… de mieux communiquer. Cet entretien était passionnant et j’espère que vous passerez un bon moment ! » Gaël CHATELAIN.
Pour écouter, c’est ici.
Apprendre à bien se connaître pour mieux travailler ensemble !
On parle du #disc et de la connaissance de soi avec Moodwork !
Un webinaire riche d’enseignements pour mieux travailler ensemble au quotidien.
A écouter : https://lnkd.in/eTVFvQS6
Interview dans l’émission « C’est déjà demain » d’Églantine ÉMÉYÉ sur France Bleu
Il n’est pas toujours évident de communiquer avec les autres, à tel point que, parfois, on se sent incompris. Comment faire pour fluidifier nos rapports humains ?
Communiquer avec les autres est un art. Que ce soit avec notre voisin de bureau, avec notre conjoint ou avec nos enfants, il n’est pas toujours évident de se faire comprendre. Une phrase mal comprise peut rapidement être mal perçue et les vexer.
Il faut dire que nous ne sommes pas dans leur tête et que nous ne faisons qu’interpréter ce qu’ils nous laissent voir d’eux. La clé du problème est que nous ne nous connaissons pas bien les autres.
Parvenir à mieux cerner les personnes qui nous entourent, savoir mieux répondre à leurs attentes et trouver les bons moyens de communiquer avec eux seraient les solutions. Comment s’y prendre ?
Pour en parler : Elodie Bancelin, coach spécialisée dans la gestion du stress et des émotions et auteure du livre « Pourquoi on se comprend pas ? » aux éditions Larousse.
Pour lire ou écouter, c’est ici.
Interview pour le magazine Cosmopolitan
La méthode des 4 couleurs pour mieux communiquer avec les personnalités difficiles.
La méthode des 4 couleurs, aussi appelée méthode DISC, permet de mieux se connaître et mieux comprendre les autres. Une spécialiste nous indique comment l’utiliser pour avoir des rapports plus sains avec ses amis, sa famille, ses collègues ou son/sa partenaire.
Sommaire de l’interview
- Qu’est-ce que la méthode des 4 couleurs ?
- Quelles sont les 4 couleurs de personnalité ?
- La méthode des 4 couleurs pour améliorer son rapport aux autres
La méthode des quatre couleurs, nommée la méthode DISC, vous aide à mieux comprendre les différents types de personnalité qui vous entourent. Après avoir identifié votre profil de couleur, vous pourrez décoder celui des autres et avoir des relations plus saines au quotidien.
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La méthode des 4 couleurs : décoder les personnalités compliquées pour mieux communiquer.
Interview.- Entre les choses que vous dites et celles que vos interlocuteurs comprennent, il y a parfois tout un monde. En cause ? Les traits de personnalité et la façon de fonctionner. Une coach professionnelle indique comment faciliter les rapports en se basant sur la méthode fondée par le Docteur Marston.
La communication est un exercice complexe s’il en est, et réussir à dialoguer et faire passer ses idées au cerveau de l’autre peut parfois relever de la haute voltige. Mais la tâche se corse encore davantage quand les interlocuteurs ont deux personnalités diamétralement opposées. « Nous commettons tous la même erreur : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent », affirme Élodie Bancelin, coach professionnelle. Pour cette formatrice intervenant auprès d’entreprises pour restaurer la cohésion des équipes, une bonne partie de nos conflits proviendrait d’incompréhensions et de malentendus. Eux-mêmes découleraient d’ailleurs de nos modes de fonctionnement différents. Et si on essayait de connaître sa propre façon de faire ainsi que celle de l’interlocuteur avant de parler ? C’est ce que propose la spécialiste dans son ouvrage Pourquoi on ne se comprend pas (1).
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DISC, coaching, burn out, harcèlement… On en parle sur l’Outil Du Manager
Échange avec Cédric Watine
Conversation passionnante et concrète avec Élodie, coach certifiée, dirigeante de www.mercimoncoach.com : pourquoi on adore le modèle DISC ? comment prendre la direction de ses ex-collègues ? qu’est-ce qu’un coach et à quoi ça sert ? que faire quand on est harcelé(e) ? pourquoi un manager harcèle-t-il ?
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